سياستنا في المصادر البشرية

سياستنا، استخدام المصادر البشرية بشكل معطاء كونها شركة تتجه في أهدافها نحو مبدأ إرضاء الزبون، بفضل اخذ الطاقة الإيجابية من العاملين، وتطوير تقنياتها بشكل مستمر، وبملائمتها للمقاييس الدولية، والاهتمام بالأمان المهني والصحة والبيئة، استخدام المصادر بشكل اكثر عطاء, ان نكون متفتحين امام التغيرات, وزيادة الجودة في الإنتاج.

تخطيط, اختيار, تشغيل وتوظيف المصادر البشرية التي توفر جريان الاعمال في شركتنا بشكل اكثر عطاء وإنجاز الاعمال المثمرة, وتوظيفها في المواضع  المناسبة, تطويرها, تحديد الاحتياجات التعليمية وتوفير التعليم والتدريب اللازم, تطبيع التدريبات, تحديد الصلاحيات, مبدأ إدارة الأداء. 

 

فترة المراجعة

فترات المراجعة للعمل, يتم المراجعة للعمل في الشركة عن طريق المواقع الالكترونية www.kariyer.net و www.iskur.gov.tr حسب المواقع الشاغرة في الشركة, اما عن المراجعات العامة فيتم عن طريق الموقع ik@na-me.com.tr مع ارسال السيرة الذاتية للمراجع. 

 

مقابلات العمل

بعد تقييم المراجعات والحصول على نظرة إيجابية عن التفاصيل المسجلة فيها تبدأ فترة المقابلة. يتم المقابلة من قبل مدراء المصادر البشرية ومدراء الأقسام المعنية بالعمل ويتم المقابلة التطبيقية ان لزم الامر. المقابلة تتم لمعرفة الأهلية المهنية بالإضافة الى مؤهلات أخرى مثل ملائمة الشخص لثقافة المؤسسة ومبادئها، مستوى التفكير التحليلي ومستوى الميول الايجابية الى العمل الجماعي والتفكير الإبداعي. بعد ان يجتاز المتقدم المقابلة بنتيجة إيجابية, يبدا العمل في الشركة بعد احضار التقرير الطبي المطلوب من قبل طبيب الشركة.