İnsan Kaynakları
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
NA-ME Endüstri olarak temel politikamız; insana değer veren, değişime ve gelişime açık, iş sağlığı ve güvenliği standartlarını en üst seviyede tutan bir çalışma kültürü oluşturmaktır. Şirket hedeflerimiz doğrultusunda, kaynakları verimli kullanan ve müşteri odaklı yaklaşımı benimseyen nitelikli insan kaynağını bünyemize katmayı amaçlıyoruz.
İK Yönetimindeki Temel İlkelerimiz:
- Doğru İşe Doğru İnsan: Yetkinlik bazlı işe alım süreçleriyle pozisyona en uygun adayları belirlemek.
- Sürekli Gelişim: Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini eğitimlerle desteklemek.
- Yüksek Performans: Adil performans yönetimi ile başarıyı ödüllendirmek ve motivasyonu artırmak.
- Güvenli Çalışma Ortamı: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kurallarına tam uyum sağlamak.
BAŞVURU SÜRECİ
İşe alım işlemleri, mevcut pozisyonlar için www.kariyer.net ve www.iskur.gov.tr adreslerinde ve genel başvurular için ik@na-me.com.tr adresine gönderilecek olan detaylı bir CV ile gerçekleştirilir.
DEĞERLENDİRME VE İŞE ALIM SÜRECİ
NA-ME Endüstri ailesine katılmak isteyen adaylar için işe alım sürecimiz titizlikle yürütülmektedir:
- Ön Değerlendirme: Başvurular, pozisyonun gerekliliklerine göre İnsan Kaynakları birimimizce incelenir.
- Mülakat Süreci: Olumlu değerlendirilen adaylar görüşmeye davet edilir. Süreç, İnsan Kaynakları ve ilgili departman yöneticisinin katılımıyla gerçekleşir. Gerekli görülen pozisyonlar için teknik yetkinlik sınavları veya uygulamalı mülakatlar yapılabilir.
- Yetkinlik Kriterleri: Adaylarda aradığımız temel özellikler; mesleki bilgi, kurum kültürüne uyum, analitik düşünme yeteneği, yaratıcılık ve takım çalışmasına yatkınlıktır.
- İşe Başlangıç: Süreci başarıyla tamamlayan adaylarımıza iş teklifi sunulur. İş başı yapacak adayların, iş yeri hekimimizin onayıyla gerekli sağlık taramalarını tamamlaması istenir.
